法律纠1xbet体育纷管理制度

　　1xbet官方网站身份证明文件复印件、对方当事人主要资产/财产情况说明）； （三） 关于纠纷事项的证据材料（包括但不限于：合同/协议、书面函件、实物、数据

　　电文、视听资料、鉴定结论）。 第二十六条 受指派或受委托承办纠纷处理事务的公司法务人员为承办责任人。承办责任 人根据经办责任人提供的证明事实材料对纠纷事项初步分析后，对法律事务的有关事实进行 全面调查、收集补充资料。承办责任人应将根据上述事实证据材料形成的初步分析意见及时 反馈给经办责任人，并可要求经办责任人进一步说明情况、提供证据，同时应依据法律事务 的具体情况进行补充调查。 第二十八条 承办责任人及聘用的专职律师对法律事务进行处理的同时，应就法律事务 的事实和法律适用形成书面文件，1xbet体育如诉状、答辩状、代理词、法律意见书、报告等。 第三十条 承办责任人以及外聘律师代理诉讼或仲裁案件时，承办责任人应制作法定代 表人身份证明书、授权委托书、领取营业执照复印件，在授权范围内从事代理诉讼活动，及 时向公司领导汇报案情，并负责向有关部门通报案件进展和办理情况。1xbet体育 第三十一条 承办责任人通过公司办公自动化系统申请法人授权委托，申请应注明纠纷 基本情况、涉案标的额、申请代理权限范围及授权期间；申请授予和解、调解等特别权限的， 还应当注明和解、调解的范围和理由。 第三十二条 在案件审结后，依据人民法院的生效裁判或仲裁机构的生效裁决，承办责

　　第三章 专职律师的聘用与管理 第十五条 按本制度第七条，属于公司重大疑难纠纷的，可以聘用专职律师代理。 第十六条 专职律师的聘用预算费用（包括风险代理或获益分成方式，下同）超过人民币 10 万元的，由集团公司董事会决策。专职律师的聘用预算费用在人民币 10 万元以下、1 万 元以上的由集团公司经营管理决策层决定；其他聘用事宜，由各经营公司经营管理决策层决 定。 公司决定聘用专职律师前，公司法务人员应根据纠纷事实情况及复杂程度按本条第一款 规定的决策权限向相应的决策机关提供聘用专职律师建议，聘用建议应当包括：纠纷情况概 要、初步分析意见、外聘律师需求、预算代理费用。 第十七条 专职律师由集团公司统一选择，各经营公司现有专职律师聘用期满后，不得 再行续签或重新签订律师聘用合同。由各经营公司决定的专职律师聘用事项，应报集团法律 室审查；集团法律室审查后为经营公司选择具体的专职律师代理。 第十八条 公司聘用律师，应当以委托主体的名义与特定的某个律师事务所签订聘用合 同。律师聘用合同的签章审批适用合同审批的简易程序，即凭公司决定聘用律师的相关文件 （书面或电子数据形式的决议或会议纪要）可直接由公司经办部门主管高管签署并加盖公章。 第十九条 公司公章管理部门根据公司决定聘用律师的相关文件（书面或电子数据形式 的决议或会议纪要）及聘用合同开具法人授权委托书和法定代表人证明文件。 第二十条 在法律纠纷处理过程中，集团法律室可以根据纠纷性质派遣对该类纠纷有专 长的法务人员（包括各经营公司专/兼职法律业务管理员）协助处理。 第二十一条 以集团公司名义聘请专职律师所发生的费用由集团公司统一承担；以经营 公司名义聘请专职律师所发生的费用由经营公司承担。

　　第二十二条 集团公司纠纷按照本制度所附流程图一：“集团公司纠纷处理流程（主诉 或第三人）”及“集团公司纠纷处理流程（被诉或第三人）”办理。

　　第二十三条 各经营公司纠纷按照本制度所付流程图二：“各经营公司纠纷处理流程（主 诉或第三人）”及“各经营公司纠纷处理流程（被诉或第三人）”办理。

　　说明案情并提供全部材料，保证应诉工作的顺利开展。 第十二条 各单位负责人及案件起因人与起因部门负责人负有配合、协助公司法务人员 处理案件中的相关问题，保管、收集和提供案件的原始证据及相关依据的责任。 第十三条 与纠纷处理相关的业务部门（单位）负责配合、协助纠纷起因部门及公司法 务人员处理案件中的相关问题，保管和提供案件的原始证据及相关依据。 第十四条 公司监督审查机构负责对各业务环节纠纷处理工作进行监督和审查。

　　第二章 法律纠纷的类型及解决途径 第五条 民商事纠纷发生于平等主体之间，一般因公司经营行为产生，具体可分为：合 同纠纷（含公司与劳务外包服务单位的纠纷）、交通事故（含车厢内服务事故）纠纷、股权 转让/并购纠纷、与企业经济活动相关的其他纠纷。可选择以下途径之一解决： （一）当事人之间和解或中立第三方调解解决；民商事纠纷通过当事人之间和解或中立 第三方调解解决的，应签订书面和解或调解协议； （二）当事人之间事前明确约定了仲裁机构的，或纠纷发生后当事人之间达成仲裁书面 协议的，应按约定提交仲裁；仲裁机构的选择必须是明确的、具体的、真实存在的； （三）依照纠纷性质及管辖权限，提交人民法院诉讼解决。 第六条 劳动争议发生于劳资双方之间，一般因劳动报酬、劳保、福利待遇问题或劳动 关系异动产生。可采用以下途径解决： （一）劳资（包括劳务外包服务单位）双方和解或由企业内部劳动争议调解委员会（或 工会）调解解决；劳动争议通过劳资双方和解或企业内部劳动争议调解委员会（或工会）调 解解决的，应签订书面和解或调解协议，但劳动争议和解或内部调解协议不具备强制执行性；

　　第二十四条 属于集团公司的法律事务，相应纠纷办理费用由集团公司承担；属于各经 营公司的法律事务，相应办理费用由各经营公司承担。

　　第二十五条 纠纷起因部门（单位）为纠纷处理的经办责任人。经办责任人应当根据本 制度规定的职责开展工作，准备纠纷相关的证明事实材料，填报相关表单，负责跟进纠纷处 理的全部过程，配合纠纷处理工作。准备的材料主要包括：

　　第一章 总则 第一条 为规范集团公司及属下各经营公司诉讼、仲裁与非诉法律纠纷管理工作，使法 律纠纷得到正确、及时处理，有效维护集团公司及属下各经营公司的合法权益，根据国家有 关法律、法规及规定，结合公司实际，制定本制度。 第二条 法律纠纷系指因集团公司或其属下各经营公司经营或管理行为产生，以集团公 司或其属下经营公司为一方当事人或第三人，通过管辖人民法院、仲裁机构裁判或通过当事 人之间及中立第三方协商、和解、1xbet体育调解解决的纷争。公司所涉纠纷主要包括：民商事纠纷、 劳动争议。 第三条 法律纠纷依照法律业务环节归口管理，法定代表人授权和具体被委托人负责相 结合的原则，实行纠纷起因人或起因部门(单位)开展初始工作并逐级汇报的制度。 第四条 本制度适用于集团公司或其属下各经营公司。