公务员法律法规学习宣传丨第十四讲 公务员培养机制-考核1xbet

　　1xbet官方网站中央党校（国家行政学院）政治和法律部副主任、教授、博士生导师杨伟东同志讲解，转自学习强国

　　第三十五条 公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。

　　第三十六条 公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核1xbet、专项考核为基础。

　　第三十七条 非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结1xbet，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。

　　第三十八条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

　　第三十九条 定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

　　公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的 以内；经同级公务员主管部门审核同意，可以掌握在 以内。（ ）

　　县级以上公务员主管部门对综合表现突出或者问题较多的机关1xbet，可以适当提高或者降低其优秀等次比例。（ ）